Sanon tämän tällä kertaa lyhyesti:
Yrittäjät valittavat, että työttömät eivät halua tulla heille töihin. Esitän tähän valitukseen vastakysymyksen, jota kannattaa miettiä kunnolla.
Tarjoatko tulevalle työntekijälle verta, hikeä, kyyneliä, epävarmuutta ja hyvällä onnella menestystä?
Vai?
Tarjoatko hänelle niin turvallisen työympäristön kuin näissä olosuhteissa on mahdollista? Luotko hänelle tunteen, että sinun kanssasi voi hypätä vaikka hirmumyrskyssä seilaavaan laivaan?
Jos viestisi on tuo ensimmäinen. Älä edes yritä rekrytoida ketään. Et onnistu rekrytoinneissasi.
Johtajan tärkeinpiä tehtäviä epävarmoina aikoina on lisätä turvallisuutta millä keinolla tahansa.
Nimittäin ilman riittävää turvallisuutta ihminen ei sitoudu. Ja sitoutuminen on juuri vaikeiden aikojen tärkeimpiä pelastuskeinoja
Turvallisuutta voi lisätä monella eri tavalla. On vain valittava itselle se oikea.