Sukupuolten välisen palkkaeron kaventaminen suunnitelmallisesti tukee osallistavan kansalaisyhteiskunnan kehittymisessa sekä hyödyttää suoraan yritystoimintaa mm.
- tukemalla yrityksiä parhaiden työntekijöiden rekrytoinnissa ja heidän sitoutumisessa yritykseen
- parantamalla työhyvinvointia ja työntekijöiden luottamusta yrityksen toimintakulttuuriin
- hyödyntämällä tehokkaammin työntekijöiden osaamispotentiaalia ja siten parantamalla yrityksen tuottavuutta ja kilpailukykyä
- luomalla positiivista imagoa yrityksestä, mikä johtaa laajempaan ja tyytyväisempään asiakaskuntaan
"Women have played a vital role in Europe's employment and economic growth and their skills and talent are necessary for the economic and social development of our societies. However, this is not reflected in their pay and position in the labour market. The undervaluing of women's work and the under-utilisation of women's skills is a lost resource for the economy and for society at large. A better use of women's skills allows them to better contribute to the economy as a whole."
Viiden prosentin tuottavuus- tai kilpailukykyloikka olisi siis helposti saavutettavissa nostamalla naisen euro nykyisestä 83 sentistä lähemmäs oikeudenmukaisempaa arvoa!