Palkkataso määräytyy luonnollisesti aina sen organisaation eli yrityksen sisällä, johon työtuloskin kohdistuu. Työmarkkinakäytäntöä on laajennettu liitto-, keskusjärjestö-ja valtakunnan tasolle. Olisiko oikeudenmukaisuuden ja tuottavuuden nousun mukaista jakaa tulosta yrityksen sisällä henkilöstölle? Miksi tätä täytyy ohjata koko valtakunnan pelikentän mukaan?
Suomessa on paljon erikokoisia yrityksiä, joiden tulos ja tuottavuus on hyvä. Osa niistä jakaakin henkilöstö bonusta. Välitön motivoivat vaikutus työhön saadaan, jos tuotto näkyy palkan muodossa. Näillä yrityksillä ei ole kustannuskilpailukykyongelmaa.
Toivottavaa olisikin, että nyt hallituksen johdolla käytävissä tupo-neuvotteluissa otetaan myös toimiala- ja yrityskohtaisuus huomioon. Näin näille toimialoilla saadaan enemmän draivia. Hullua on näivettää kaikkia yrityksiä ja toimialoja.
Keskeinen asia, jota tupo-keskusteluissa ei olla sivuttukaan on työelämän sosiaalinen ulottuvuus. Ihminen yksilönä ja ryhmänä ei toimi taloustieteen kaavojen mukaan. Työmotivaatio, työtyytyväisyys, rooli, asenne ja yhteisöllisyys on paljon kompleksisempi yhtälö.
