Kansan rahoja käyttävän hallinnon tulisi tarjota ratkaisuja, palveluita, joista emme ole edes vielä kysyneet. Suomen työkalut eivät ole huonommat kuin muilla ja olemassa olevien kansalaistemme kanssa voimme saavuttaa paljon enemmän kuin viime vuosina tullut tulos. Nyt on aika pohtia millaista johtajuutta tarvitsemme ja millaista johtajuutta meidän ei pitäisi enää sietää.
"Onko talouskasvussamme vikaa, sillä Suomen BKT kasvoi toisella kvarttaalilla 0,3%"
Ei ole, mutta se ei tarkoita sen olevan ideaalinen. Julkisessa keskustelussa on esitetty usein kysymys, mitä hallitus tekee väärin. Jos tämän vastakkainasettelun sijaan esitettäisiin toisenlaisia kysymyksiä, silloin saattaisimme saada myös toisenlaisia vastauksia. Samaan aikaan meillä on taipumus pyytää muutosta hallitukselta, kun ennen teimme sen muutoksen itse. Ymmärrämme ettei kasvua ole ja saamaan aikaan.... tilaamme kasvua pääministeriltä ja hallitukselta. Olemme kiukkuisia siitä ettei kasvua ole. Minua alkaa ahdistaa ajatus ettemme osaa enää asiaa avata muulla tavalla.
Elämme suhteellisen vapaassa tilassa, kapitaali ja rahaa meillä ehkä on olemassa. Työvälineitä on, mutta niitä ei osata käyttää tarpeeksi hyvin.
Saamme uutisia päivittäin asioista, uudistuksista ja koulutusjärjestelmistä, saamaan aikaan kansan keskellä vallitsee sekaannus ja emme tiedä miten edetä. Yleisesti tiedetään siihen auttaa hyvä hallinto ja johtaminen.
HYVÄ HALLINTO – TEHOKAS JOHTAMINEN
Tämä on hypoteesi, mutta uskon että saisimme parantaa omaa talouskasvuamme ja elämänlaatuamme, kun hallinnon ja johtamisen taso paranisi. Tämä on kohta, jossa meidän pitäisi palata johtajiemme eteen esittämään perusteltua kritiikkiä. Kun tarkastelemme, miten eniten huomiota saava hallintorakenne, ehkä hallitus ja julkinen sektori toimii, niin se ei tarjoa riittävän hyvää esimerkkiä. Pääministeri Sipilältä ei tulisi alati kysyä mistä saamme uuden Nokian tai miksi meillä ei ole 5% talouskasvua, vaan koko hallitukselle tulisi esittää kysymyksiä.
- Miksi hallituksessa, Suomen kaikkein nähtävimmässä organisaatiossa – toimitaan niin, näin vai niin?
- Miksi te joka päivä muutatte suunnitelmaanne?
- Miksi te ette saa vietyä asioita käytäntöön?
- Miksi on niin, kun yhtenä päivänä sovitte asioista ja toisena päivänä sopimus ei enää päde?
- Miksi jäämme jälkeen viennin kehityksessä, miksi emme saa laitettua neljää proomua saarten ja mantereiden välille liikkumaan?
HYVÄ SUOMEN HALLINTO – Tehkää siis jotain. Vaihtakaa ihmisiä. Inspiroikaa kansaanne hyvällä johtamisella. Omalla esimerkillänne!